Redovisning av nyckeltal kopplat till systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete SHAM 1 10 (18) 2020-09-22 Göteborgs Stad Norra Hisingen Dnr 140–0475/20 Sjukfrånvaro per månad 2019 och 2020 för Hemtjänst och Särskilt boende Diagram 13. Sjukfrånvaro …

För vissa nyckeltal jämförs resultatet med andra kommuner: – Liknande kommuner Sjukfrånvaro, % obl. redovisning (12-månader). Piteå. 5,3. 2,7. 4,8. 5,6. 7,9.

Fakta Stämmer inte. Vi är ett av de få länder som öppet redovisar långtidssjukfrånvaron. Om vi halverar våra sjukfrånvarosiffror och tar bort den långa sjukfrånvaron ligger vi på ungefär samma nivå som t.ex. våra närmaste nordiska grannar, Norge, Finland och … 2020-03-05 Andel sjukfrånvaro (Sjukfrånvaro i procent av avtalad tid för månadsavlönade. Redovisas som det s.k. rullande-tolvmånadersgenomsnittet) På bolagsnivå fastställs, enligt önskemål från berörda bolag, följande nyckeltal gemensamt för fastighetsbolagen Redovisning av nyckeltal kopplat till det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet SHAM 2 3 (14) 2020-03-06 Göteborgs Stad, Norra Hisingen Diarienummer N140-0084/20 1.1 Syftet med rapporten I denna rapport redovisas en sammanfattning gällande resultatet av det systematisk hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM) för stadsdelsförvaltningen Nyckeltal – definitioner Miljösamverkan Stockholms län har ett antal gemensamma verksamhetsnyckeltal för miljökontoren.

Nyckeltal sjukfranvaro

Inom högskolor & universitet är HTE ett viktigt nyckeltal och ska beräknas på samma sätt för att kunna göra jämförelser mellan olika lärosäten. Där beräknar man HTE per månad och år så här: Anställningstid – sjukfrånvaro mer än 14 dagar – frånvaro hel månad. Övertid och semester är inte med i beräkningen. samt nedbrutet på kostnad för kort respektive lång sjukfrånvaro.

(2) Bruksarea Sjukfrånvaro, stora verksamheter Sjukfrånvaro % Q1 2018 Fritidshem Förskola Grundskola Gymnasieskola Hemvård IFO Säbo Lass Lss VoO (före 2019) 10.3 10.5 6.3 4.7 0 10.7 0 11.2 Q2 2018 Agenda 2030 – globala målen. Mål 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.

30 Januari 2020 11:40 Från sjukfrånvaro till frisknärvaro – åtta tips. Ingen ska behöva bli sjuk eller skadas på sitt jobb. En självklarhet kan tyckas, men verkligheten ser tyvärr

Arbets- Nyckeltal 128: Långtidsfrånvaro. (Sjukfrånvarodagar dag 15 och framåt i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2020 Nyckeltal 2019 Antal sjukfrånvaro-dagar dag 15-Totala antalet dagar av avtalad arbetstid Andel långtids-sjukfrånvaro Andel långtids-sjukfrånvaro Rapportering av sjukfrånvaro regleras i förordningen om årsredovisning och budgetunderlag 7 kap.

Nyckeltal 128: Långtidsfrånvaro. (Sjukfrånvarodagar dag 15 och framåt i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2020 Nyckeltal 2019 Antal sjukfrånvaro-dagar dag 15-Totala antalet dagar av avtalad arbetstid Andel långtids-sjukfrånvaro Andel långtids-sjukfrånvaro

Rätt använda kan nyckeltal förbättra styrningen. I denna rapport HR-nyckeltal (personalomsättning, sjukfrånvaro, friskvårdstimme, avgångsintervjuer, introduktionsövning). Känner alla medarbetare till var information om. Här kan du ladda ner 2.18 Koppling mellan Srf-mallar och SCB:s nyckeltal som pdf 1 april, 2021 Förlängning av stöd vid sjukfrånvaro; 1 april, 2021 Ytterligare positiv effekt på kostnaderna för hälsovård, sjukvård och sjukfrånvaro. exempel genom mätande och kommunikation av siffror och nyckeltal, men också ge-. Ta pulsen på företaget med hjälp av nyckeltal! Personalomsättning; Sjuktimmar , totalt och uppdelat på längd; Sjukfrånvaro i % , förhållandet mellan sjuktimmar Kolada ger dig de bästa möjligheterna till jämförelser och analys i kommunsektorn.

Kostnad per år. E-post * Hälsobloggen. 25 mars, 2021 Vi har hög sjukfrånvaro, högst av alla EU-länder. Fakta Stämmer inte. Vi är ett av de få länder som öppet redovisar långtidssjukfrånvaron. Om vi halverar våra sjukfrånvarosiffror och tar bort den långa sjukfrånvaron ligger vi på ungefär samma nivå som t.ex. våra närmaste nordiska grannar, Norge, Finland och … 2020-03-05 Andel sjukfrånvaro (Sjukfrånvaro i procent av avtalad tid för månadsavlönade.
Malmö tandvård stora varvsgatan

De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro. Sex nyckeltal lägger grunden till en god bild av verkligheten. De två första nyckeltalen handlar om sjukfrånvaro, antal sjukfrånvarotimmar under året respektive Resultat nyckeltal social hållbarhet 2020 kopplat till medarbetarna.

2004.
Badmodul microcement

30 Januari 2020 11:40 Från sjukfrånvaro till frisknärvaro – åtta tips. Ingen ska behöva bli sjuk eller skadas på sitt jobb. En självklarhet kan tyckas, men verkligheten ser tyvärr

Här presenteras också våra fem affärsområden. Hållbarhetsrapporten beskriver hur vi genom att fokusera på våra tretton kartläggningar, uppföljning av nyckeltal och arbetsmiljöundersökningar.

Seamoth upgrades

du som ledare kan reducera sjukfrånvaron i organisationen med mellan 25-50% genom att arbeta aktivt med trivsel och värdegrund som nyckeltal vid rekryter.

Sjukfrånvaro. (sjukdagar/snittanst. Sjukfrånvarotiden redovisas i relation till den sammanlagda ordinarie arbetstiden i form av sju nyckeltal. Fakta om den obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen (PDF) Definition av nyckeltalen (PDF) Sammanställning av uppgifter för 2020. Sjukfrånvaro, anställda kommuner 2020 (Excel) Sjukfrånvaro, anställda regioner 2020 (Excel) KPI:er /nyckeltal för fyra områden inom HR Boka en webbvisning. Boka en webbvisning genom att maila info@hrfokus.se eller ring 019-26 99 20.

Alternativa nyckeltal Lantmännen rapporterar alternativa nyckeltal enligt de europeiska rikt-linjerna från ESMA (European Securities and Markets Authority). Syftet med alternativa nyckeltal är att underlätta analysen av affärsresultat och ställning som inte direkt kan härledas från de finansiella rapporterna.

De två första nyckeltalen handlar om sjukfrånvaro, antal sjukfrånvarotimmar under året Detta diagram är ett utdrag ur vår årliga publikation Sjukfrånvaron i staten - myndigheter och sektorer. Uppdaterad 2020-05-15. Skriv ut sidan. Vår verksamhet. du som ledare kan reducera sjukfrånvaron i organisationen med mellan 25-50% genom att arbeta aktivt med trivsel och värdegrund som nyckeltal vid rekryter. Resultat nyckeltal social hållbarhet 2020 kopplat till medarbetarna. Mål: 2018-2020 ska sjukfrånvaron i snitt inte överstiga 3 procent.

Kom igång med arbetsmiljö och nyckeltal Median Values in the input columns must be numeric or blank (null value). Blank values will be treated as zero.