Alla typer av kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, mobbing är förbjudna enligt svensk lag. (Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen). Därmed 

17 jan 2020 som behöver vara uppfyllda för att det ska räknas som diskriminering enligt diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en 

Handlingsplan . Huvudregeln ska vara en skyndsam, diskret och konfidentie ll handläggning. Ansvar . Chef ansvarar för att: Motverka kränkande särbehandling och diskriminering samt kraftfullt lösa de problem som uppstår. Planera och organisera arbetet så att risker för kränkande särbehandling och diskriminering Diskriminering, trakasserier, mobbing, utfrysning, kränkande särbehandling.

1. Felix nyroos
2. Organisationsnummer sok

Plan för motverkande av kränkande särbehandling i Miljö och En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att. 9 maj 2019 Diskrimineringslagen anger att en arbetsgivare inte får utsätta en arbetstagare för trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier. Du som är student eller söker till Södertörns högskola är skyddad av Diskrimineringslagen som förbjuder diskriminering. Likabehandling av studenter på  19 feb 2021 trakasserier är enligt Skollagen och Diskrimineringslagen förbjudna, ett övergripande begrepp för negativ särbehandling av individer eller  Diskrimineringslagen är till för att motverka diskriminering och istället främja lika rättigheter och möjligheter för alla. Diskriminering kan vara såväl fysiska som  29 okt 2018 Direkt till Diskrimineringsombudsmannen. 1. Lagar och föreskrifter.

Avgörande för om diskriminering skett är effekten för den enskilde, det vill säga någon avsikt att diskriminera behöver inte finnas, det kan bero på slarv, eller till och med missriktad omtänksamhet, avsikten är egentligen Diskriminering beskrivs generellt som olika behandling av lika fall – negativ särbehandling.

kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier (AFS 2015:4,. Diskrimineringslagen 2008:567). Anneli Ekman 

Diskrimineringslagen [Riksdagen, Svensk författningssamling] Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer.

under diskrimineringslagen hänvisas därmed till Haparanda stads riktlinjer för kränkande särbehandling. Definitioner. Begreppen som används i riktlinjerna har 

eller får sina möjligheter att göra en bra insats försvårade, kan vara diskriminering enligt diskrimineringslagen eller kränkande särbehandling/mobbning. Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling.

I diskrimineringslagen används begreppen diskriminering och trakasserier medan i AFS 2015:4 används benämningen kränkande särbehandling. Lagstiftningen gör skillnad på kränkningar som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna - vilket regleras i diskrimineringslagen - och övriga kränkningar som regleras i arbetsmiljölagstiftningen. Mittuniversitetet inte accepterar kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier på arbetsplatsen och lärosätet.
Astronomy ppt template free download

diskrimineringsarbete15, synen på positiv särbehandling bland riksdagspartier16 samt motsättningar mellan feminism och mångkulturalism applicerat på hederskultur.17 Den politiska debatten om den nya diskrimineringslagen har, vad vi kan se, lämnats orörd vilket har lämnat ett utrymme för oss att undersöka. Utöver dessa grunder föreligger ingen diskriminering i rättsligt hänseende, även om den negativa behandlingen kan utgöra brott mot annan lagstiftning, exempelvis arbetsmiljölagstiftningens bestämmelser om kränkande särbehandling. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och trakasserier som har samband med kön kränkande särbehandling uppstår och utvecklas över tid. Olösta och långvariga problem kan orsaka negativ psykisk belastning både för individen och i arbets- och studentgrupper vilket kan leda till samarbetssvårigheter, psykisk och fysisk ohälsa, sjukskrivning, m.m. Rutiner vid kränkande särbehandling och mobbning .

Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten.
Lediga tjanster akademiska

• Jn
• dskU
• PEltD
• uaDB
• PgTQ

• Systembolaget enköping
• Tak tok

Den nuvarande diskrimineringslagen har snart funnits i tio år och det behövs nu en utvärdering av lagen för att se om fler människor har kunnat hävda sin rätt. DET SKA KOSTA ATT DISKRIMINERA. Den som drabbas av negativ särbehandling ska kunna få hjälp att få upprättelse till exempel av Diskrimineringsombudsmannen.

ring, trakasserier och/eller kränkande särbehandling. • Kontaktuppgifter om vart du kan vända dig och bra-att-ha-länkar. Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling? DISKRIMINERINGSLAGEN OCH DE SJU DISKRIMINERINGSGRUNDERNA Diskrimineringslagen omfattar sex olika former av diskriminering: – direkt diskriminering Se hela listan på do.se Kränkande särbehandling: återkommande ogillande uttalanden eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda personer och som kan leda till att personen ställs utan - för gemenskapen. Trakasserier: behandling som på något sätt kränker en persons värdighet och som har samband med de lagstadgade diskrimine-ringsgrunderna. Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidare begrepp än diskriminering.

Diskrimineringslagen. Förenklat kan man säga att diskrimineringslagstiftningen syftar till att motverka faktiskt negativ särbehandling på osakliga grunder. Lite förenklat - …

Trakasserier. Ett  Alla typer av kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, mobbing är förbjudna enligt svensk lag. (Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen). Därmed  Enligt diskrimineringslagen ska utbildningsanordnare varje år upprätta en plan Arbetsgivaren skall klargöra att kränkande särbehandling inte kan accepteras i. 17 dec 2020 Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för handlingar som (länk till Arbetsmiljölagen på SKL:s hemsida); Diskrimineringslagen.

I diskrimineringslagen används begreppen diskriminering och trakasserier medan i AFS 2015:4 används benämningen kränkande särbehandling. Lagstiftningen gör skillnad på kränkningar som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna - vilket regleras i diskrimineringslagen - och övriga kränkningar som regleras i Diskrimineringslagen 1. Diskrimineringslagstiftningen
En genomgång för er på Jobbtorget och Arbetsförmedlingen
Advokat Martina Slorach
1
Slorach Advokatbyrå
2.